Обладатели личных компаний и компаний в Рф обязаны отчислять большие суммы со собственных доходов в казну страны. Предприниматели испытывают на для себя колоссальное налоговое давление, которое выражается в необходимости уплаты огромного количества налогов: с продаж, с доходов, с аренды, налог с дохода физических лиц, отчисления в пенсионный фонд и т.д.. В таких критериях предприниматели отыскивают пути уменьшения этого бремени, и здесь вероятны различные варианты:

• увеличение цены собственных услуг, что приводит к оттоку клиентов;
• уклонение от налогов — очень рискованный метод, который может вылиться в суровые последствия, бьющие по бюджету компании;
• выплата сероватых зарплат собственному персоналу.

Не надо выбирать пути, которые идут в противоречие с законом, так как есть полностью легитимные способы уменьшить свои расходы, какой-то из них — это лизинг либо аренда персонала, такая услуга издавна пользуется популярностью на Западе и на данный момент вот многие компании предлагают ее и российским предпринимателям.

Сущность такового метода полностью ясна — вы нанимаете экспертов для выполнения определенных задач, при всем этом наемные сотрудники не числятся в штате вашей организации, они остаются в штате аутсорсинговой компании, для вас только необходимо платить согласно договору, а все обязанности по заработной плате и соц гарантиям производит 3-я сторона — компания-аутсорсер.

Таковой подход к решению текущих задач имеет огромное количество положительных сторон, основная из которых заключается в том, что аренда персонала аутсорсинг позволяет отыскивать обученных профессионалов для разных отраслей индустрии, где требуется опыт и наличие способностей, подкрепленных надлежащими допусками и лицензиями. Маленькие торговые организации прибегают к такому методу, когда появляется необходимость проведения рутинных работ: приготовить документы для налоговой, провести подготовку к проведению аудита либо специальной оценки критерий труда и т.д..

Рекрутинговые агентства предоставляющие услугу аутсорсинг в индустрии берут на себя все обязанности по заключению контракта с наемным персоналом, выплачивают заработной платы и все отчисления в бюджет. Цена услуг определяется согласно требованиям, которые заблаговременно оговариваются в договоре. Таковой подход выгоден всем трем сторонам: агентству по найму персонала, организации, самому работнику. Не считая того, аутсорсинг является полностью легитимным видом деятельности.